區域人才協作正邁入“深化施工”階段。10月30日，長三角人才服務聯盟第二次工作會議在杭州西子湖畔召開。本次會議以“聚焦·深化”為主題，由新任輪值主席單位——浙江省人才發展集團主辦，匯聚了來自上海、江蘇、浙江、安徽三省一市人才集團的主要負責人，以及山東、河南、江西、湖北等地人才集團和浙江省人才發展服務聯盟副理事長單位代表。各方齊聚一堂，共商區域人才服務協同與創新路徑，為長三角一體化高質量發展注入新動能。

  會上，上海東方菁匯（集團）黨委副書記、總裁余立越代表上年度輪值單位作聯盟首屆輪值工作報告，系統回顧了聯盟在完善治理架構、開展常態化工作、打造人才協同發展共同體、促進資源高效流動方面的探索與成果。余立越表示，聯盟自去年9月成立以來，不斷完善運行框架，健全工作機制，通過多種形式促進成員單位間的交流合作。未來，期待聯盟合作機制不斷升級，共同推動長三角人才服務工作提質增效。

  隨后舉行的輪值主席交接儀式上，新一任輪值主席作表態發言。浙江省人才發展集團黨委書記、董事長陳德意在發言中表示，聯盟自成立以來，始終秉持“共商、共建、共享、共贏”理念，努力打通區域人才合作壁壘，促進資源高效流動，集團將以此次接棒為契機，做好輪值工作。

  會議期間，聯盟理事單位圍繞下一年度合作主題展開深入交流，就共建海外引才渠道、推進人才數字化服務平臺互聯互通、促進長三角人才資源共享等方面提出思路與建議。邀請觀察單位也分享了各自在人才工作中的實踐經驗，并就重點合作方向與推進路徑提出建議。

  會議尾聲，新任輪值主席陳德意代表聯盟明確了下一年度工作重心，指出未來合作將圍繞內容深化與機制完善雙向推進。在合作內容方面，聯盟將積極探索聯合建設海外引才實體，推動人才數據的互聯互通與資源共享，協同布局人才投資項目，并借助市場化方式促進區域間人才的有序流動與高效配置。在合作機制方面，聯盟將建立健全常態化交流研討機制，嘗試組織跨地區及國際化研學考察，構建以理事單位為核心的“1+N”協同生態體系，廣泛整合長三角地區人才服務力量，共同舉辦品牌活動，并推動人才評價結果的互認互通，為人才跨區域發展創造更優質的環境。

  作為2024年9月在上海成立的區域性協作平臺，長三角人才服務聯盟由滬浙蘇皖四地人才集團共同發起，旨在服務區域產業發展與科技創新，構建跨區域、開放共享的人才服務體系。此次會議，不僅是聯盟年度工作的“復盤會”，更是面向未來的“謀劃會”，是聯盟深化務實合作的重要舉措，標志著聯盟合作從“起步探索”走向“聚焦深化”，長三角最優人才生態的藍圖正徐徐展開。（胡宇星 蔡嘉麗）